Yazılar biraz bozuk olsa da sanırım detaylı bir bilgi içeriyor…

Bilgilerinize,

kıdem tazminatı

kıdem tazminatı uygulaması, türk iş hukukuna ilk defa 1936 tarihli 3008 sayılı

ik. ile girmiştir. çeşitli değişikliklere uğramakla birlikte kanunda varlığını

devam ettirmektedir. kıdem tazminatını, işçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçi-

mine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak, icret tutarına göre iş-

veren tarafından ödenen bir miktar paradır şeklinde ifade edebiliriz. 4857 sayılı

ik. geçici m.4õe göre, kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacaktır.

kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürülüğe gireceği tarihe kadar işçilerin

kıdemleri için 1475 sayılı ik. m.14 hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları sak-

lı bulunmaktadır.

iş sözleşmesünin belirli şekillerde sona ermesü

işçinin, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin 1475 sayılı ik.

m.14õte sıralanan şekillerden biriyle sona ermesi gereklidir.

iş sözleşmesünin, işveren tarafından 4857 sayılı ik. m.25/ııõde gösterilen sebep-

ler dışında feshedilmesü halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. dolayı-

sıyla, işçinin iş sözleşmesü m.25/ııõde sıralanmış olan ahlak ve iyiniyet kurallarına

uymayan haller ve benzerlerinden birine dayanarak işveren tarafından feshedilme-

sü halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. bunun dışında, işveren

tarafından sağlık sebepleri ya da zorlayıcı sebeplere dayanılarak işçinin iş sözleş-

mesü feshedilecek olursa, işçinin diğer koşulları da sağlamış olması halinde kıdem

tazminatı ödenecektir.

iş sözleşmesü, işçi tarafından 4857 sayılı ik. m.24õte dizenlenmiş olan sağlık se-

bepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı se-

beplere dayanarak feshedilmesü halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

iş sözleşmesünin, işveren tarafından 4857 sayılı ik. m.17 hikimlerine dayanıla-

rak süreli fesüh ile sona erdirilmesü işçiye kıdem tazminatına hak kazandırmaktadır.

ancak, işçi tarafından m.17 hikimleri gereğince iş sözleşmesü sona erdirilecek

olursa, işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. işveren, gerekli gördiği

takdirde istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödeyebilir. çinki, bu tir ödemelere

karşı 1475 sayılı ik. m.98/d hikmi yirirlikten kalkmış bulunması (4857 sayılı ik.

m.120) sebebiyle, uygulanacak cezai bir yaptırım kalmamıştır.

iş sözleşmesünin, erkek işçiler açısından muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle

sona ermesü, işçiye kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme şeklidir.

iş sözleşmesü, kadın işçiler tarafından evlenme tarihlerinden itibaren bir yıl için-

de sona erdirilecek olursa, kıdem tazminatına hak kazanacaklardır. bu dizenleme,

evlilik birliğinin devamını sağlamak için yapılmış bir dizenlenmedir. mk.õda deği-

şiklik yapılmadan önce aile reisü erkek olarak kabul ediliyordu. kadınların çalışma-

sı, aile reisünin iznine bağlıydı. bu sebeple, kadın işçi evlendikten sonra bir yıl için-

de iş sözleşmesüni sona erdirecek olursa, kıdem tazminatına hak kazanabileceğine

yönelik dizenleme mk. ile uyum sağlamak için yapılmıştı.

işçinin ölmesü, kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme şeklidir. işçi-

nin ölim sebebi önemli değildir. bir iş kazası sonucunda da ölmiş olabilir, geçir-

diği bir hastalık veya doğal sebeple de ölmiş olabilir. burada önemli olan, ölim

olayının gerçekleşmiş olmasıdır. hatta, işçi intihar etmiş olsa bile diğer şartlar ger-

çekleşti ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır. ik.õda sadece ölim olayından

bahsedilmektedir. …limin sebebine ilişkin herhangi bir ifade yer almamaktadır.

işçinin iş sözleşmesü, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde son bulup, kıdem

tazminatını alamadan ölmesü halinde de kıdem tazminatı tutarı kanuni mirasçıları-

na ödenecektir.

işçinin, bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık,

emeklilik veya malullik aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesü-

ni sona erdirmesü halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. burada dikkat edil-

mesü gereken nokta, işçinin çalışmasının sona ermesüdir. ayrıca, emeklilik, yaşlılık,

malullik aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesüni fesheden işçi-

nin, bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu belgelemesü gereklidir.

1475 sayılı ik.õya 4447 sayılı kanunla eklenen bir fıkra ile sosyal sügortalar

kanunu m. 60/a, a, b ôde öngörilen yaşlar dışında kalan diğer koşulları yerine

getirenler ile yine aynı kanun geçici m. 81õe göre sügortalılık süresü  ve prim ödeme

gin sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı hakkını

elde edeceklerdir.

belirli süreli iş sözleşmelerinin sürenin bitimi ile son bulması işçiye kıdem taz-

minatına hak kazandıran bir sona erme şekli değildir. çünkü, iş sözleşmesinin bu

şekilde sona ermesi, 1475 sayılı ik.õda kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona

erme şekli olarak düzenlenmemiştir.

belirli bir süre çalışmış olmak

işçinin, kıdem tazminatına hak kazanabilmesü için, işyerinde en az bir yıl çalışmış

olması gereklidir. ik.õdaki ifade tam olarak açık değildir. ik. m.14/ıõde, ò...her ge-

çen tam yıl...ó için ifadesü yer almaktadır. bu bir yıllık sürenin hesabında, fiili ça-

lışma süresi değil, takvim yılı dikkate alınmaktadır. ayrıca, bir yıldan artan süreler

için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacaktır (1475 sayılı ik. m.14/ı)

kıdem tazminatı = çalışma süresü (yıl olarak) x günlük ücret x 30

karolin eroğulları

  _____  

from: priletisümplatformu@googlegroups.com [mailto:priletisümplatformu@googlegroups.com] on behalf of sübel gilseren
sent: monday, january 28, 2008 5:03 pm
to: priletisümplatformu@googlegroups.com
subject: [pr iletisüm platformu] re: kıdem tazminatı hakkında

dişince yanlış hepsüde yasalar çercevesın de mimkin

  _____  

from: serkank@artsüstem.com
to: priletisümplatformu@googlegroups.com
subject: [pr iletisüm platformu] re: kıdem tazminatı hakkında
date: mon, 28 jan 2008 16:31:45 +0200

istifa etmiş olanlar işsüzlik sügortasından faydalanamıyor.

istifa durumlarında ihbar ve kıdem tazminatı almakta çok mimkin olmuyor, fakat davalarda bazen işçi mahkemeleri çalışan lehine kararlar veriyor istifa olsa bile.

serkan kekik
art süstem bilgisayar teknolojileri
adres :  şirinevler mah. mareşal çakmak cad.incesu sok no:8  şirinevler bahçelievler / istanbul

tel :  0 212 552 52 42
fax : 0 212 552 55 20
e-mail :  <mailto:serk...@artsistem.com> serkank@artsüstem.com
 <http://www.artsistem.com/> http://www.artsüstem.com

**** çevreye olan sorumluluğunuzu dişinirek, gerekmedikçe çıktı almayınız!! ******

from: priletisümplatformu@googlegroups.com [mailto:priletisümplatformu@googlegroups.com] on behalf of levent göktem
sent: monday, january 28, 2008 3:45 pm
to: priletisümplatformu@googlegroups.com
subject: [pr iletisüm platformu] re: kıdem tazminatı hakkında

inşallah işsüzlik sügortasına başvurunuzu yaptınız?
ayrıntılar http://www.ozkok.net/node/231

2008/1/28, damla akbay [=] zego <dam...@zego.com.tr>:

bildiğim kadarıyla kıdem tazminatı, çalıştığınız her yıl için bir maaş şeklinde ödenir. ihbar tazminatı ise süzin durumunuzda 15 ginlik maaşınız olarak ödenmelidir.

iyi çalışmalar

damla akbay
[=] zego iletişim stratejileri merkezi
gazeteciler mah. yazarlar sk no:5
esentepe /  istanbul
tel       :  0212 336 68 38
faks    :  0212 267 30 72
dam...@zego.com.tr
http://www.zego.com.tr

  _____  

from: prileti <mailto:PRiletisimplatformu@googlegroups.com> sümplatformu@googlegroups.com [mailto:prileti <mailto:PRiletisimplatformu@googlegroups.com> sümplatformu@googlegroups.com] on behalf of özlem durmaz
sent: monday, january 28, 2008 2:31 pm
to: prileti <mailto:PRiletisimplatformu@googlegroups.com> sümplatformu@googlegroups.com
subject: [pr iletisüm platformu] re: kıdem tazminatı hakkında

bir soru da benden o zaman. kdem tazminat nasl hesaplanyor? mesela ben 2 yldr bir irkette 硬yordum ve iime son verildi daha bildirilmeden o gn i祲isünde 罫artldm. ݨbar ve kdem tazminat ikisü birlikte 950 ytl iler. son bir ka砳aat i祲isünde s dikleri i穮 insan haliyele dumur oluyor, hi砢ir hesap yapamyor.

2008/1/28 aylin aylin <aylina...@gmail.com>:

sadece 1 yldr 硬yosanz ve evlilik sebebi ile iten ayrlyorsanz irket süze tazminat or ayrca belirli s meler do𲵬tusunda e yaplr onun haricinde istifa ederken benim bildi𩭠bir tazminat miyor.

28.01.2008 tarihinde damla akbay [=] zego <dam...@zego.com.tr> yazm:

merhaba hamdi bey,

bildi𩭠kadaryla 硬t𽮽z sre 1 yln zerinde oldu𵠴akdirde kdem tazminat alabilirsüniz. e𥲠irket süzi iten 罫armsa ve bunu 15 gn sünden belirtmemise süze ihbar tazminat ek durumundadr.

ݹi ǡlmalar

damla akbay
[=] zego ݌etݞݍ stratej݌erݠmerkezݼ/span>
gazeteciler mah. yazarlar sk no:5
esentepe /  ݳtanbul
tel       :  0212 336 68 38
faks    :  0212 267 30 72
dam...@zego.com.tr
http://www.zego.com.tr <http://www.zego.com.tr/>

  _____  

from: prileti <mailto:PRiletisimplatformu@googlegroups.com> sümplatformu@googlegroups.com [mailto:prileti <mailto:PRiletisimplatformu@googlegroups.com> sümplatformu@googlegroups.com] on behalf of hamdi sari
sent: monday, january 28, 2008 11:53 am
to: prileti <mailto:PRiletisimplatformu@googlegroups.com> sümplatformu@googlegroups.com
subject: [pr iletisüm platformu] kdem tazminat hakknda

merhabalar,

pr ile ilgili de𩬠belki ama is hayati ile ilgili bir sorum olacak süze.

calistiginiz sürketten istifa ettikten sonra kdem tazminat veya ona benzer bir tazminat alnabilir mi?

beni bilgilendirirseniz cok sevinirim.

sayglarmla,

hamdi

--
levent goktem

</html