http://groups.google.com.tr/group/inkay Antalya İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği www.inkay.net www.inkay.org 2009-11-07T18:55:01Z Google Groups aziz muhammet rigtman-7...@hotmail.com 2009-11-07T18:55:01Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/b312cee0a334c8ac/da874acde2be281e?show_docid=da874acde2be281e

Sevgili meslektaşlarım, <br> <p>Bilindiği üzere iş güvencesi hükümlerinin gereği olarak işe iade davası açan bir işçi bu davayı kazanırsa işveren mahkeme kararı gereğince çıkarmış olduğu işçisini tekrar işe almak zorunda ve en az 4 aylık ücreti kadar tazminatı işçisine ödemek zorundadır.Burada benim sormak ve sizlerin tecrübelerinden faydalanmak istediğim konu kanun işçinin bu dava süreçleri boyunca mahrum olduğu tüm haklarını işverenin ödeyeceğini sölüyor buna göre benim düşüncem 4 ay=120 günlük sgk priminden mahrum kalan işçinin bu sgk'sı geçmişe yönelik cezalı olarak işveren tarafından mı ödenecek yoksa buna ilişkin işe iade edilen işçiye yönelik yapılacak başka bir kanuni bildirim mi bulunmakta,

fatma varışlı fatma.vari...@gmail.com 2009-11-07T14:18:57Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/b8787b6bdf42bfed/0a6e1fbe4ff3995b?show_docid=0a6e1fbe4ff3995b

Yaşama Dair Sohbetler - Atatürk ve İdealist Olmak <br> 10 Kasım 2009 Salı Saat: 19:00 <br> Türkiye Cumhuriyeti' nin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk' ü anma programı ve <br> kısa belgesel gösteriminin ardından yaşamını daimi bir esere adamış ve tüm <br> seçimlerini bu doğrultuda yapmış bir kahramandan, bir idealistten

Pınar KESKİN pin.kes...@hotmail.com 2009-11-07T09:49:44Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/73fcb21c8acd41f2/af84e84626ede028?show_docid=af84e84626ede028

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU <br> (Antalya) <br> <p>İş Tanımı ve Genel Nitelikler: <br> <p> Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, <br>  Hizmet sektöründe; (tercihen sağlık sektöründe) insan kaynakları alanında 3 yıl çalışmış, <br>  İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonları na hakim ( işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon, sürekli iyileştirme sistemleri, iş sağlığı güvenliği)

Esra Hoşgün ehos...@elaresort.com 2009-11-07T07:44:59Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/8c8f6cfd15332f45/c398c29482f20824?show_docid=c398c29482f20824

Değerli Üyeler, <br> <p>Otelimize çok iyi derecede Almanca bilen (Bay/Bayan) Misafir İlişkileri, <br> Önbüro ve Çocuk Kulübü çalışanları istihdam edilecektir. <br> (Erkek adaylarda askerlik görevinin tamamlanmış olması gerekmektedir ve <br> ilgili pozisyonlarda en az 1 yıllık tecrübe aranmaktadır).

Nihat Çalışkan n.calis...@verahotelmare.com 2009-11-06T12:03:54Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/78d13480bf7acf21/80042098ed45c1b5?show_docid=80042098ed45c1b5

Hüseyin İrfan FIRAT <br> Personel ve İk.Yönetimi Danışmanı <br> İşveren askerden dönen işçisini işe geri almak zorunda mıdır ? <br> Ülkemizde zorunlu askerlik hizmeti gençlerimiz bakımından son derece önem arz etmektedir. Böyle olmasının nedeni şüphesiz ki çalışma hayatına başlama konusunda askerlik hizmetinin önemli bir engel teşkil etmesidir. İşverenlerimiz yaygın bir biçimde istihdam edecekleri adaylarda askerlik hizmetini tamamlamış olmayı bir ön koşul olarak aramaktadırlar. Yeni düzenlemelerle birlikte eskiye oranla giderek süresi kısalan askerlik hizmeti sonrası istihdam ise çalışma hayatımızda çeşitli sorun ve tartışmalara neden olmaktadır.

Dilek BAYRAKTAR dbayrak...@larenta-tour.com 2009-11-06T11:15:50Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/a33becbf94e3ec6a/31038ebe542d3088?show_docid=31038ebe542d3088

Sayın İnkay, İnkay google ve İnkay facebook üyeleri, <br> <p>Didactica Dil Eğitim Kurumunun kalıcı ve başarılı öğrenmeyi sağlayan <br> ''Suggestopedi'' metodu ile ilgili daha önce bazı bilgiler tarafınıza <br> göndermiş ve inkay Toplantısında da kısa bir tanıtım yapmıştık. <br> <p>Bu sistemi bizzat görüp, karar verebilmeniz için 16- 21 Kasım 2009 tarihleri

ELİF ŞAHİN el.sa...@windowslive.com 2009-11-06T09:04:55Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/d3aaa77b8d7cb344/1e9de5f775408389?show_docid=1e9de5f775408389

ZAMAN <br> <p>Her sabah hesabınıza 86.400 saniye yatırır. Her akşam iyi bir amaca yöneltemediğiniz harcamalarınızı kayıp hanenize yazar... Kalanı hesabınıza eklemez. Fazlası olmaz.. Her güne yeni bir hesap açar.. Her gece, kullanılmayanı yakar.. Kayıp sadece size aittir. Geriye dönüşü yoktur.. “Yarın’a masuben işlem yapılmaz.” Yani sadece “şimdi” vardır ve yalnızca bugünün hesabını kullanabilirsiniz.. Yatırımınızı sağlık, başarı ve mutluluk gibi alanlarda azami kârı sağlayacak şekilde planlayın.

Sibel Yokarıbaş syokari...@gmail.com 2009-11-05T15:57:27Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/3e77a3da2de7334d/e6001d4dd97a5e16?show_docid=e6001d4dd97a5e16

Değerli İnkay.net üyeleri, <br> Bir personelimiz gelir vergisi indirimden faydalanmak için bireysel <br> emeklilik ödeme makbuzunu tarafımıza iletmiştir. Toplam ödeme 250 TL olup <br> Ekim Kasım ve Aralık aylarını kapsamaktadır ve 31.10.2009 tarihinde ödemesi <br> yapılmıştır. Sorum şu ki 250 TL'yi gelir vergisi indirimine ekim ayı

Faik f...@gavurgeci.com 2009-11-05T13:19:49Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/c11dc08560197cba/2f4b714e229bbbb2?show_docid=2f4b714e229bbbb2

Antalya İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği İNKAY, <br> &lt;<a target="_blank" rel=nofollow href="http://www.inkay.net/">[link]</a>&gt; <a target="_blank" rel=nofollow href="http://www.inkay.net">[link]</a> web sitesinin haber gurubu sitesi <br> &lt;<a target="_blank" rel=nofollow href="http://www.inkay.org/">[link]</a>&gt; <a target="_blank" rel=nofollow href="http://www.inkay.org">[link]</a> 'un oluşturulmasındaki amaç, üyeler <br> arası iletişimin sağlanması, bilgi paylaşımı, üyelerimizin duydukları, <br> öğrendikleri yasal değişiklik ve prosedürleri toplantılarda değil de

Ömer Aydoğdu omer_ayd...@yahoo.com.tr 2009-11-05T13:00:55Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/29f13dae8a3a5537/ea22e6b13dc3fdfe?show_docid=ea22e6b13dc3fdfe

  <br> Değerli Turgay kardeşim, <br>   <br> Hislerime tercüman oldunuz.Sizin bütün söylediklerinize yüzde yüz katılıyorum.Birşeyleri yaşamamış olsanız bu cümleler ağzınızdan dökülmezdi.Yazdığınız her kelimenin her harfin benim için altın gibi değeri biçilemez bir değeri var.Deveye sormuşlar boynun neden eğri diye.O

Aysun ERDAG ay...@ekolofset.com 2009-11-05T08:37:17Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/2b98f58ba377422a/51a3524a1e550bab?show_docid=51a3524a1e550bab

Mustafa Bey, <br> <p>Güzel bir uygulama yolunda adımlarınızı atmışsınız. Tebrik ederim. Üretim alanında bu uygulamayı yapacağınızı bahsediyorsunuz. Üretiminizin ne olduğunu bilmiyorum ama ilk aklıma gelen işçileriniz TV’deki görüntüleri seyrederken bir anlık dikkatsizlikle iş kazasına sebep olabilecek bir uygulama olabilir mi ? şeklinde oldu. Eminim sizler bu olasılıkları daha önceden dikkate almışsınızdır. Üretim şeklinizi dikkate alarak İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin görüntüler faydalı olabilir düşüncesindeyim. Ayrıca HACCP ve Kalite uygulamalarınızı da belirtebilirsiniz. İnsan Kaynakları’na ilişkin duyurularınızı da yayınlayabilirsiniz. Diğer katılımcı arkadaşlarımızdan da gelen değişik fikirleri kombinleyerek yapacağınız uygulamalar konusunda ilerleyen zamanlarda bizleri bilgilendirirseniz sevinirim.

Mustafa Örnek mustafa.or...@prettl.com.tr 2009-11-04T16:13:22Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/2b98f58ba377422a/a2d8b3c28a05d05a?show_docid=a2d8b3c28a05d05a

Selam,, <br> <p>İşyerimiz üretim bölümünde bulunan tv mize değişik slaytlar ve resimler <br> (işyeri ve işçilerle ilgili ) geçmek istiyorum,bunun için değişik fikirlere <br> ihtiyacım var, <br> <p>Yardımlarınız bekler iyi çalışmalar dilerim. <br> <p>Mustafa

YAKUP SARIÇİÇEK yakupsaricic...@hotmail.com 2009-11-04T12:43:53Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/bad2f2f2e113c7ff/42e3f7b9e8520021?show_docid=42e3f7b9e8520021

merhaba arkadaşlar, <br> görev tanımlarına ihtiyacım var, <br> muhasebe müdürü, mali müşavir, insan kaynakları müdürü, satınalma vs. <br> yardımcı olabilirseniz sevinirim. <br> iyi çalışmalar <br> YAKUP SARIÇİÇEK <br> ------------------------------ ---------------- <br> İnsan Kaynakları /Yönetim/ Eğitim <br> Kalite ve Reklam Uzmanı/ Danışmanı

AHMET KURT ahmetk...@netmon.com.tr 2009-11-04T11:17:58Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/3c279ac36af19aed/e22ae13e5a51a879?show_docid=e22ae13e5a51a879

Sevgili dostlar <br> <p>Yıllık izin hesabında önemli olan hizmet süresidir.Arada boşluklar var ise <br> bu hizmetten sayılmaz. <br> <p>Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri <br> <p>MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde <br> olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin

Andem i...@andem.net 2009-11-04T08:46:54Z http://groups.google.com.tr/group/inkay/browse_thread/thread/fe70d2dba70d2d32/5cced0823f39eede?show_docid=5cced0823f39eede

Limit Sizsiniz-Mümin SEKMAN- <br> <p> 21 Kasım 200910:00-13:00Dedeman Hotel/Antalya <br> <p> Eğitim İçeriği