İnkay Haber Gurubu - www.inkay.org Google Group

RE: www.inkay.net tazminat ödemelerinde yasal bekleme süresi

2009-12-01T10:43:02Z

Kıdem tazminatının, genel olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekmektedir. Ancak, kıdem tazminatı bazen iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmemekte veya ödenememektedir.

İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ve parayla ölçülmesi mümkün menfaatlerin, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, tam olarak ödenmesi zorunludur.

Otel İşletmelerinde Profesyonel Yöneticinin Önemi

2009-12-01T09:55:15Z

Otel İşletmelerinde Profesyonel Yöneticinin Önemi

Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir çok işletme henüz profesyonel
Yöneticinin önemini kavramış durumda değil.İşverenler arasında otel
yöneticisi
değerlendirilirken genel koşul olarak yöneticinin işyerinde geçirdiği süre

tazminat ödemelerinde yasal bekleme süresi

2009-12-01T09:33:49Z

merhaba sayın yönetici ve üye arkadaşlar
tazminat hak ederek işten çıkardığımız bir kişiye tazminatının yasal ödenme
süresi nedei bununla ilgili iş kanunuda açık bir ifade bulamadım
varsa yargı kararı yada başından bununla ilgili bir olay geçen arkaşım
yardımcı olabilirmi

4 BOYUTLU PROFESYONEL KOÇLUK SİSTEMİ EĞİTİMİ Kayıt İçin Son 1 Hafta..

2009-12-01T09:06:39Z

"OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ" VE
"LHR DANIŞMANLIK" İŞBİRLİĞİYLE
4 BOYUTLU PROFESYONEL KOÇLUK SİSTEMİ

SERTİFİKA PROGRAMI
08 Aralık - 9 Ocak 2009
------------------
2. Dönem Kayıtları Başladı.

1. BOYUT
KOÇLUĞUN BAŞLANGIÇ İLKELERİ 24 saat
Amaç: Koçluk disiplininin tüm yönleriyle anlatılacağı bu bölümde Koç

İZMİR - İSTANBUL :: ARALIK' 09 EĞİTİM TAKVİMİ :: İNSAN GÜCÜ AKADEMİ

2009-12-01T07:45:37Z

İNSAN GÜCÜ

AKADEMİ

O216 - 418 70 40

Şirketiçi Eğitim Talepleriniz İçin
Arayabilirsiniz.

AĞUSTOS 2009 İTİBARI İLE İŞÇİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ
VE

MAKALE - ARALIK '09 :: İŞ İLİŞKİSİNDE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI :: İNSAN GÜCÜ AKADEMİ

2009-12-01T07:44:32Z

İŞ İLİŞKİSİNDE REKABET YASAĞI
SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI
İNSAN GÜCÜ AKADEMİ
Hüseyin İrfan FIRAT
Personel ve İk.Yönetimi Danışmanı
[link]
Çalışma hayatımızda rekabet yasağı sözleşmeleri sıkça rastlanır sözleşmeler olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenlerimiz bu tür sözleşmelerle özellikle de teknoloji gerektiren iş konularında çalışan işçilerinin kendi üretim yöntemleri veya teknolojilerini işten ayrıldıktan sonra rakipleriyle paylaşmalarını ve/veya benzer bir ticari faaliyete girerek kendileri ile rekabet etmelerini önlemeye çalışmaktadırlar.

SGK İl Müdürü, işçilerin sağlık raporu aldırmaya zorlamamalarını istedi.

2009-11-30T17:13:27Z

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Antalya İl Müdürü Selim Erol, bir duyuru
yayınlayarak turizmci işverenlerden işçilerine ücret ödememek amacıyla
hak etmedikleri halde, sağlık raporu aldırmaya zorlamamalarını
istedi.
SGK İl Müdürü Selim Erol, yazılı açıklamasında turizm sezonunun

FW: TR: INKAY

2009-11-28T14:03:12Z

- Türkiye deki Club Med lerde İnsan Kaynakları Departmanında Personel Uzmanı olarak görev almak üzere ;
* Benzer pozisyonlarda daha önce çalışmış ,
*İnsan İliskilerinde başarılı, yaratıcı,dinamik, genç, güleryüzlü
*Diksiyonu düzgün , presentable
*Esnek çalisma saatlerine uyum sağlayabilecek, ve de devamlı olarak tatil köylerimizde ikamet edecek

Personel İhtiyacı

2009-11-28T13:56:17Z

- Turkiye deki Club Med lerde İnsan Kaynakları Departmaninda Personel Şefi olarak görev almak üzere ;

* Benzer pozisyonlarda daha önce çalısmış ,
*İnsan İlişkilerinde başarılı, yaratıcı,dinamik,güleryüzlü
*Diksiyonu düzgün , presentable
*Esnek çalisma saatlerine uyum sağlayabilecek, ve de devamlı olarak tatil köylerimizde ikamet edecek

2009-11-26T10:29:04Z

"Ücrete" Yönelik İşverene Uygulanabilecek Cezalar
İşveren ile işçi arasındaki iş ilişkisi sözleşmenin tesis edilmesiyle başlar. İş sözleşmesiyle işçi, işi yapma; işveren de ücret ödeme gibi birtakım yükümlülükler altına girer. Bu noktadan sonra işçi hizmet görmek, işveren de ücret ödemek zorundadır. Bu yönüyle iş sözleşmesinin en önemli unsurlarından biri, yapılan işin karşılığında ücret ödenmesidir.

İyi bayramlar.

2009-11-26T10:32:54Z

Dostluğu, sevgiyi ve geleceği... Aşımızı, ekmeğimizi, soframızı...
Hüznümüzü, acımızı, yalnızlığımızı paylaştığımız; birlik ve
beraberliğimizi, kardeşlik ve dostluğumuzu en sıcak şekilde
hissedeceğimiz mübarek Kurban Bayramınızı tebrik eder, mutluluklar
dileriz.

RE: www.inkay.net atık prosedürü

2009-11-25T14:18:27Z

merhabalar faruk bey,

ekteki örnek yardımcı olur umarım.

iyi çalışmalar.

To: inkay@googlegroups.com

Arkadaşlar benim acilen örnek bir atık prosedürüne ihtiyacım var ilgilenirseniz sevinirm.

Saygılarımla,
Faruk MERCANLI

Human Resource Management

atık prosedürü

2009-11-25T11:20:14Z

Arkadaşlar benim acilen örnek bir atık prosedürüne ihtiyacım var ilgilenirseniz sevinirm.

Saygılarımla,
Faruk MERCANLI
Human Resource Management
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Şefi
Tepecik Ulus Mahallesi Kültür Caddesi
No. 125 Büyükçekmece / İstanbul
Tel : 0212-444 1 218
Fax: 0212-861 36 36

Acil kan ihtiyacı

2009-11-25T08:33:17Z

Değerli İnkay Üyeleri

İnkayın çok saygıdeğer üyelerinden birisi olan Necdet Şan 01.12.2009
tarihinde ANTALYA TIP FAKULTESİ 'nde amilyata girecektir. Bununla birlikte
ARH(-)8ünite kana ihtiyacı olacaktır konuyla ilgili IQ TRAVEL'dan SİMAY
hanımla irtibata geçebilirsiniz. yardımlarınızı rica eder iyi

İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin Tehlike Sınıfları Tebliği

2009-11-25T08:10:27Z

25 Kasım 2009 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 27417

TEBLİĞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TEHLİKE SINIFLARI
LİSTESİ TEBLİĞİ

www.inkay.net www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hak

2009-11-24T18:17:13Z

Değerli Arkadaşlarım;

Bu konuya ben de bir kaç ek yapma gereği duyuyorum. 2008 Akdeniz Üniversitesi Konaklama İşletmeciliği mezunuyum. İnkay'a olan ilgim, yaptığım okul stajlarından geliyor. Toplam da sadece 4 - 4,5 ay kadar İnsan Kaynakları alanında staj yapabildim. Kariyerime İnsan Kaynakları alanın da başlamak ve de devam etmek istedim. Mezun olduğumdan bu yana İnsan Kaynakları alanında ne kadar kısıtlı bir iş imkanı olduğunu birebir yaşayarak öğrendim. Ama arkadaşımızın sorduğu sorunun cevabını ben daha stajyerken öğrendim. Araştırmak, öğrenmeye istekli olmak gerekiyor biraz. Bu da kişi de bitiyor bence, kişi öğrenmeye açık olmalı. Ve yeni bir mezun olarak siz İnsan Kaynakları Yöneticilerine şunu eklemek istiyorum. Sizden sonra yerinizi alacak bizlere şans tanımalısınız, bizlere bir şeyler katmalısınız, öğretmelisiniz ki öğrettiğiniz şeylerin meyvesini alabilesiniz. Ama kendini bu alanda yetiştirmek isteyen, bu işe gönlünü verebilecek olan adayları yanınızda şans tanımalısınız her şeyden önce.

Re: www.inkay.net Arkadaşlarımızın görüşleridir.

2009-11-24T19:17:57Z

Değerli İnkay Üyeleri,

Bernard Shaw'ın bir sözünü sanırım bu aralar hatırlamamızda fayda var diye
düşünüyorum. "Akıllı adam aklını kullanır, daha akıllı adam, başkalarınında
aklını kullanır." O nedenle ne kadar basit olursa olsun, sorulara cevap
vermeye çalışmak gerekir. Bir çok konuda ilgili kanun maddelerinin

Hatırlatmadır.

2009-11-25T07:36:12Z

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ 231. TOPLANTI GÜNDEMİ

Tarih : 25.11.2009
Yer : Rixos Sungate Otel- Beldibi
Saat : 13:30

GÜNDEM
1- Tanışma ve Açılış
2- Yasal değişiklikler
3- Dernek ve "1. Türkiye Turizmi İnsan Kaynakları Gelişim Sempozyumu"

Proğram

2009-11-24T13:03:52Z

Sayın Meslektaşlarım,

Günlük girilen izin rapor vb.gibi verileri girip yıl sonunda analiz
edebileceğim bir Excel veya başka bir proğram arıyorum,

Yardımlarınızı bekler iyi çalışmalar dilerim.

Mustafa Örnek

Prettl Endüstri Sistemleri

Arkadaşlarımızın görüşleridir.

2009-11-24T14:17:25Z

Değerli meslekdaşlarım;

Yazdıklarınıza yürekten katılıyorum.İK hala sektörde personelci olarak
görüldüğünden gerçek değerinizin anlaşılmadığını düşünüyorum.25 yıllık
yöneticilik tecrübesinden sonra hiçbirşeyin değişmemesi beni
üzüyor.Kadronuza atanan kişiler personel departmanında hasbel kader bu işi

RE: İlt: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

2009-11-24T10:03:56Z

Bu tartışma kapanmıştır. İlginize teşekkürler, iyi çalışmalar.

Faik YILDIZ

İnkay.net <[link]> İletişim Sorumlusu

_____

FERHAT
Sent: Tuesday, November 24, 2009 11:57 AM
To: inkay@googlegroups.com
bildirimi hakk.

Valla Ömer Bey dediklerinize aynen katılıyorum.

Re: İlt: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

2009-11-24T09:57:10Z

Valla Ömer Bey dediklerinize aynen katılıyorum.
Bu tür maillerin cogunu inanın okumadan baslıgına bakıp siliyorum ben.
Cevap verme gereksinimi bile duymuyorum.Tablolar isteniyor bazen iyi hoş da
bu tablolar her işletmenın yapısına uygun halde yapılan tablolardır.başa bır
yerde uygulanamazki... Elimde o kadar cok tablolar varkı paylaşmak

İlt: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

2009-11-24T09:14:05Z

Arkadaşlar,

Faik Bey ve Barış Bey'in düşüncelerine tamamen katılıyorum.Bu forumu böyle basit sorularla meşgul etmeyelim.Bu soruyu bilmeyen kişi insan kaynakları departmanında çalışmasın.Bu kişinin de bir suçu yok.Bu kişileri yüzlerce insanın çalıştığı tesislerin en önemli departmanında torpilli olarak çalıştıran insanlara sormak gerekir.İşin acı tarafı,insan kaynaklarında çalışan bu bilgisiz insanlar,diğer departmanlara işin ehli insanları nasıl seçecek.Kendisi dahi en kolay en temel bir mesele hakkında bir bilgisi yoksa bilgili insanı nasıl işe alacak.Ben,güya büyük bir firmaya muhasebe departmanı için iş görüşmesine gittim.Fakat insan kaynakları sorumlusu benim bilgi ve tecrübelerim hakkında tam bilgi sahip olmadan benim hakkımda olumsuz karar vererek beni mali işler sorumlusu kişi ile görüştürmedi.İnsan kaynakları tek başına karar mercii olamaz.Benim bilgimi insan kaynakları departmanı

RE: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

2009-11-24T08:29:52Z

Evet arkadaşlar, bu mailleri onaylamakta çoğu kez zorlanıyorum, şaka gibi
sorular geliyor. Bazen ibret olsun diye yayınlıyorum.. Arkadaşımız konuyu
gayet güzel irdelemiş, bundan sonra mailiniz yayınlanmaz ise özel mailime
neden yayınlanmadı diye de mail gönderilmez ise sevinirim. Herkese iyi

RE: www.inkay.net www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

2009-11-24T08:20:33Z

Bunları yazmadan kendimi alamadım.. Kusura bakmayın.

Bu ve buna benzer sorular sürekli paylaşılıyor ve malesef yayınlanıyor... Bunlara cevap verenler de oluyor. Herşey birbirine giriyor.

İnsan Kaynakları veya personel departmanlarında kimlerin çalıştığı artık belli değil. Buradan soru sorarak tesislerde çalışmaya devam ediyorlar.

Atatürk'ün bu gün hakkında ilk konuşması '' Cumhuriyet sizden "fikri hür, vicdanı hür, irfanı hür" nesiller ister."''

2009-11-24T07:50:36Z

"Bayanlar,Baylar!
Seçkin topluluğunuzun içinde bulunmaktan doğan sevincim sonsuzdur. Türkiye
Muallimler Birliği'nin Ankara'da topladığı ilk kurultayının büyük sevinçle
karşıladım.
Yurdumuzun sizler gibi değerli bay ve bayan öğretmenlerinin burada
toplanması, Cumhuriyet için çok verimli sonuçların doğmasına yol açacaktır.

AKTIF FELSEFE ANTALYA} Aktif Felsefe | ZEN, TAI CHI VE SOSYAL SORUMLULUK

2009-11-23T16:35:00Z

Söyleşi
*KİTAP SOHBETLERİ - Zen Budizmi / İlhan Güngören -*
İlhan Güngören'in bir eseri olan kitabın moderatör eşliğinde yorumlanması
ve yaşama dair fikirlerin yakalanmasına yönelik bir sohbet..
24 Kasım Salı, 19:00
Yer : Aktif Felsefe Antalya Şubesi
· Katılım ücretsizdir.

www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

2009-11-23T14:55:29Z

Değerli İnkay Üyeleri,

Gün farkı olan aylarda yani 31 çeken aylarda maaş ödemesi 31 gün üzerinden yapılacaksa eğer, o aylara ilişkin prime esas brüt kazanç sabit 30 gün üzerinden mi yoksa 31 günlük prime esas brüt kazanç üzerinden mi bildirilir.

Yani,

Brüt ücreti 1000 TL olan bir personelin.

İş sağlığı ve güvemliği ile ilgili bir ropörtaj.

2009-11-23T13:45:15Z

[link]i.com <[link]i.com/>

Naci ATASEVEN
İş Güvenliği Uzmanı

ANDEM- 2009 Son Dönem Eğitim Seminerleri

2009-11-23T09:14:50Z

SEMİNER ADI

EĞİTMEN

TARİH

EĞİTİM YERİ

İşletmelerde Bütçe Belirlemeve Bütçe Kontrol Teknikleri

link güneş sistemi programı hakkında

2009-11-21T17:36:15Z

Merhaba Arkadaşlar,
Yeni işe başlayacağım haftaya kısmet olursa fakat link güneş sistemi
programı kullanımına yabancıyım daha önce logo kullandım
[link] adresinden bu yardım dosyalarına ulaşamadım.
Bu konuda resimli anlatımlı döküman , internetde bir site yada programın

FRANSIZCA VE ARAPÇA BİLEN HOSTESLER ARANMAKTADIR.(İSTANBUL)

2009-11-20T21:56:28Z

DİKSİYONU DUZGUN

İLETİŞİMİ KUVVETLİ

İNSAN İLİŞKİLERİ İYİ

EN AZ LİSE MEZUNU

19-28 YAŞLARI ARASINDA

AVRUPA VEYA ANADALU YAKASINDA OTURAN

FRANSİZCA VE ARAPÇASI OKUMA YAZMA KONUŞMASI ANA DİLİ GİBİ OLAN

FUARLARDA HAFTANIN 5 GUNU FULL TİME VE DOLGUN UCRETLE ÇALIŞICAK HOSTESLER ARANMAKTADIR.

HOSTES

2009-11-20T21:55:58Z

DİKSİYONU DUZGUN

İLETİŞİMİ KUVVETLİ

İNSAN İLİŞKİLERİ İYİ

EN AZ LİSE MEZUNU

19-28 YAŞLARI ARASINDA

AVRUPA VEYA ANADALU YAKASINDA OTURAN

FRANSİZCA VE ARAPÇASI OKUMA YAZMA KONUŞMASI ANA DİLİ GİBİ OLAN

FUARLARDA HAFTANIN 5 GUNU FULL TİME VE DOLGUN UCRETLE ÇALIŞICAK HOSTESLER ARANMAKTADIR.

eksik bildirimi hk.

2009-11-20T10:47:37Z

Merhabalar;

01.10.09 tarihinden itibaren eksik gün bildirimlerini artık posta yoluyla
değilde internet üzerinden yapılacağı duyumunu aldım. Ne kadar doğru
bilemiyorum. Bu konu hakkında bilgisi olan varsa paylaşmasını rica ederim.

Teşekkürler

Gülçin DOĞANTEKİN
İnsan Kaynakları Uzmanı

Turizmde Genç Kariyer" paneli 14 Aralık'ta Kocaeli Üniversitesi'nde

2009-11-20T01:51:45Z

Turizmde Genç Kariyer" paneli 14 Aralık'ta Kocaeli Üniversitesi'nde

Genç Turizmciler Derneği ve Kocaeli Üniversitesi işbirliğinde, Turizmde Genç
Kariyer başlıklı panel 14 Aralık 2009 tarihinde Kocaeli Üniversitesi`nde
gerçekleştirilecek. Retur Genel Müdürü ve TURSAB Eski Başkan Adayı İskender

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ 231. TOPLANTI GÜNDEMİ

2009-11-19T09:56:33Z

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ 231. TOPLANTI GÜNDEMİ

Tarih : 25.11.2009
Yer : Rixos Sungate Otel- Beldibi
Saat : 13:30

GÜNDEM
1- Tanışma ve Açılış
2- Yasal değişiklikler
3- Dernek ve "1. Türkiye Turizmi İnsan Kaynakları Gelişim Sempozyumu"

İşverence ödenen özel sağlık sigortasının bordrolaştırılması!

2009-11-18T20:20:25Z

Değerli İnkaynet üyeleri,

Firmamızca alınan bir karar üzerine yöneticilerimize işveren tarafından özel sağlık sigortası yaptırmaya karar verdik,fakat bordro programımız bunun hesaplamasını örneğin:

%20 lik gelir vergisi diliminde olan bir çalışanımız için brüt ödeme 106,20 özel kesintilerde 98,33 tl özel sigorta indiriminde net 70,58 tl olarak hesaplıyor ilgili çalışanın brüt ücreti 1300,50tl'dir.SSK matrahı 1361,19tl'dir.

AKTIF FELSEFE ANTALYA - YAŞAM EKŞİ Mİ RENKLİ Mİ?

2009-11-18T14:56:04Z

** ** ** ** ** ** ** ** ** **
*Bu Hafta Etkinlikleri*
** ** ** ** *YAŞAM EKŞİ Mİ RENKLİ Mİ?* ** *Aktif Felsefe Ve Psikoloji
Seminer Dizisi* *Doğu Ve Batı Felsefesine Göre İnsan Nedir? Nasıl mutlu
olabiliriz? Gerçekten değerli olan şeyler nelerdir? İnsanın Doğadaki Yeri ve
Rolü Nedir?* *Hint Felsefesi, Eflatun, Buda, Aristo, Tibet Felsefesi,

Re: www.inkay.net Re: Ücrette indirim

2009-11-18T11:09:30Z

Quoting sarp ulas kaya <sarpkayau...@hotmail.com>:

RE: www.inkay.net Ücrette indirim

2009-11-18T10:43:14Z

İyi çalışmalar,

Bence eğer amacınız, ütü işindeki performansını arttırmak ise; yeniden asıl işi olan ütücülük görevine alıp,gözleyebilirsiniz.

Yada performans düşüklüğü sebebini yazılı hale getirip araştırabilirsiniz.Sorunun devam etmesi halindeyse, sebebiyle birlikte görev değişikliğini bildirebilirsiniz.

FW: www.inkay.net ATAMA YAZISI TALEBİ

2009-11-18T08:06:45Z

Burçin Hanım,

Şirketimizde ATAMA söz konusu olduğunda kişiye ibraz edilmek üzere atama yazısı ve tüm çalışanlara durumu bildiren DUYURU yazısı hazırlanır. Atama yazısı iki kopya hazırlanıp 1 kopyası kişiye verilir, bir kopyası da sicil dosyasında muhafaza edilir. Aşağıdaki örnek yazışmaların size yardımcı olacağını düşünmekteyim.

Re: www.inkay.net ATAMA YAZISI TALEBİ

2009-11-18T07:24:45Z

ATAMA YAZISI ÖRNEĞİ

İÇ YAZIŞMA

KİMDEN : ............................ (Genel Müdür) TARİH :
18/11/2009

KİME : Tüm Birimlere

KONU : Atama

C.C. :

............................. 18.11.2009 tarihi itibariyle firmamızın

Ücrette indirim

2009-11-17T12:45:27Z

Merhaba Arkadaşlar,
Bi konuda görüşlerinizi almak istiyorum.Tekstil firmamızda ütücü olarak çalışmakta olan işçimizi ,son zamanlardaki performans düşüklüğü nedeni ile ütücülükten alınıp asorti görevine verilmiştir.Tabi dolayısıyla maaşınında düşmesi gerekiyor.Ancak maaş değişikliğini işçi kabul etmiyor.Bu durumda nasıl bir yol izmeleyiz.

ANDEM- Fark Yaratan Seminerler Devam Ediyor...

2009-11-17T09:56:42Z

SEMİNER ADI

EĞİTMEN

TARİH

EĞİTİM YERİ

KASIM SEMİNERLERİ

Bardes Personel Devam Sistemleri

2009-11-17T09:24:31Z

Sayın Yetkili,

Bardes, 1991 yılında Otomatik Veri Toplama Sistemleri konusunda üretim
yapmak üzere merkezi İstanbul'da kurulmuştur.
Kuruluşundan itibaren paket çözümlerle birlikte, müşteri bazlı özel projeler
konularında yoğunlaşmıştır.

Projelerinde,
Kablolu ve kablosuz, parmak izi, proximity, manyetik, akıllı kart ve barkod

ATAMA YAZISI TALEBİ

2009-11-17T09:03:46Z

Merhaba iyi günler,
Elinizdeb bulunan örnek teşkil edebilecek atama yazısı örneklerini
paylaşbilrseniz seviniirm.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Burçin KANDUR
Toplam Kalite & İnsan Kaynakları Srm.

Yüksek performanslı iş gücünü kazanmak İçin ALTERNATİF ÖNERİLER

2009-11-17T08:59:12Z

Yüksek performanslı iş gücünü kazanmak, geliştirmek ve gerekli motivasyonun sağlanması için etkinlikleri yönetmek İK yöneticilerinin işi. Bu konudaki önerileri sizler için derledik...

En doğru sorular
İşyerine müracaattan sonra yapılan tanışma ile adayın işe yararlılığını saptayan görüşmeler olarak mülakatlar hem İK yöneticileri hem de adaylar için oldukça önemli. Bu süreçte İK profesyonellerinin adayları tanıyabilmeleri için sorabilecekleri en doğru sorular konusunda öneriler [link] adresinde yer alıyor.

Bankada parası olanlar dikkat! ( Haberler )

2009-11-17T07:54:37Z

Tüketiciler Birliği Ankara Şube Başkanı Hakan Tokbaş,
bütün tüketicileri, hesaplarından tahsil edilen yıllık hesap işletim
ücretinin iptali için vakit geçirmeden Tüketici Sorunları Hakem Heyetlerine
başvurmaya, bankaları ise kanuni dayanağı olmayan hesap işletim ücreti
uygulamasından bir an evvel vazgeçmeye çağırdı.

Cv'nizde ön yazının etkisi ne kadar sizce

2009-11-17T07:44:22Z

Değerli Meslektaşlarım;
Bugün şirketime bir başvuruda ön yazı vardı. Bence olumsuz ama bu ilk değil
ama paylaşmakta ve görüşlerinizi almakta fayda var diye düşündüm.
İlanımda kriterlere uysun uymasın ama yazıya dikkat edelim.
*Küçük firmalara küçük insanlar hedefi küçük olanlar başvurur* . Benim

""TS ISO/IEC 27001 BİLGİ GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ"

2009-11-17T07:22:52Z

<[link]>
Mal ve hizmetlerin yüksek teknolojiye, rekabet edebilme gücüne ve kalite
anlayışına dayandığı yeni ve farklı bir dünyada yaşamaktayız. İzlenecek
politikalarda ekonomiden eğitime, sanayiden hizmet sektörüne ve kamu
yönetimine kadar tüm alanlarda kaliteye öncelik verilmesi, ülkemiz gelişme