İnkay Haber Gurubu - www.inkay.org Google Group

RE: İlt: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

f...@gavurgeci.com (Faik YILDIZ) — Tue, 24 Kasım 2009 10:03:56 UT

Bu tartışma kapanmıştır. İlginize teşekkürler, iyi çalışmalar.

Faik YILDIZ

İnkay.net <[link]> İletişim Sorumlusu

_____

FERHAT
Sent: Tuesday, November 24, 2009 11:57 AM
To: inkay@googlegroups.com
bildirimi hakk.

Valla Ömer Bey dediklerinize aynen katılıyorum.

Re: İlt: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

fko...@gmail.com (FERHAT) — Tue, 24 Kasım 2009 09:57:10 UT

Valla Ömer Bey dediklerinize aynen katılıyorum.
Bu tür maillerin cogunu inanın okumadan baslıgına bakıp siliyorum ben.
Cevap verme gereksinimi bile duymuyorum.Tablolar isteniyor bazen iyi hoş da
bu tablolar her işletmenın yapısına uygun halde yapılan tablolardır.başa bır
yerde uygulanamazki... Elimde o kadar cok tablolar varkı paylaşmak

İlt: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

omer_ayd...@yahoo.com.tr (Ömer Aydoğdu) — Tue, 24 Kasım 2009 09:14:05 UT

Arkadaşlar,

Faik Bey ve Barış Bey'in düşüncelerine tamamen katılıyorum.Bu forumu böyle basit sorularla meşgul etmeyelim.Bu soruyu bilmeyen kişi insan kaynakları departmanında çalışmasın.Bu kişinin de bir suçu yok.Bu kişileri yüzlerce insanın çalıştığı tesislerin en önemli departmanında torpilli olarak çalıştıran insanlara sormak gerekir.İşin acı tarafı,insan kaynaklarında çalışan bu bilgisiz insanlar,diğer departmanlara işin ehli insanları nasıl seçecek.Kendisi dahi en kolay en temel bir mesele hakkında bir bilgisi yoksa bilgili insanı nasıl işe alacak.Ben,güya büyük bir firmaya muhasebe departmanı için iş görüşmesine gittim.Fakat insan kaynakları sorumlusu benim bilgi ve tecrübelerim hakkında tam bilgi sahip olmadan benim hakkımda olumsuz karar vererek beni mali işler sorumlusu kişi ile görüştürmedi.İnsan kaynakları tek başına karar mercii olamaz.Benim bilgimi insan kaynakları departmanı

RE: www.inkay.net Re: www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

f...@gavurgeci.com (Faik YILDIZ) — Tue, 24 Kasım 2009 08:29:52 UT

Evet arkadaşlar, bu mailleri onaylamakta çoğu kez zorlanıyorum, şaka gibi
sorular geliyor. Bazen ibret olsun diye yayınlıyorum.. Arkadaşımız konuyu
gayet güzel irdelemiş, bundan sonra mailiniz yayınlanmaz ise özel mailime
neden yayınlanmadı diye de mail gönderilmez ise sevinirim. Herkese iyi

RE: www.inkay.net www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

baris_er...@hotmail.com (BARIS ERDUR) — Tue, 24 Kasım 2009 08:20:33 UT

Bunları yazmadan kendimi alamadım.. Kusura bakmayın.

Bu ve buna benzer sorular sürekli paylaşılıyor ve malesef yayınlanıyor... Bunlara cevap verenler de oluyor. Herşey birbirine giriyor.

İnsan Kaynakları veya personel departmanlarında kimlerin çalıştığı artık belli değil. Buradan soru sorarak tesislerde çalışmaya devam ediyorlar.

Atatürk'ün bu gün hakkında ilk konuşması '' Cumhuriyet sizden "fikri hür, vicdanı hür, irfanı hür" nesiller ister."''

suleymankurtul...@windowslive.com (maroon5) — Tue, 24 Kasım 2009 07:50:36 UT

"Bayanlar,Baylar!
Seçkin topluluğunuzun içinde bulunmaktan doğan sevincim sonsuzdur. Türkiye
Muallimler Birliği'nin Ankara'da topladığı ilk kurultayının büyük sevinçle
karşıladım.
Yurdumuzun sizler gibi değerli bay ve bayan öğretmenlerinin burada
toplanması, Cumhuriyet için çok verimli sonuçların doğmasına yol açacaktır.

AKTIF FELSEFE ANTALYA} Aktif Felsefe | ZEN, TAI CHI VE SOSYAL SORUMLULUK

fatma.vari...@gmail.com (fatma varışlı) — Mon, 23 Kasım 2009 16:35:00 UT

Söyleşi
*KİTAP SOHBETLERİ - Zen Budizmi / İlhan Güngören -*
İlhan Güngören'in bir eseri olan kitabın moderatör eşliğinde yorumlanması
ve yaşama dair fikirlerin yakalanmasına yönelik bir sohbet..
24 Kasım Salı, 19:00
Yer : Aktif Felsefe Antalya Şubesi
· Katılım ücretsizdir.

www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hakk.

el.sa...@windowslive.com (ELİF ŞAHİN) — Mon, 23 Kasım 2009 14:55:29 UT

Değerli İnkay Üyeleri,

Gün farkı olan aylarda yani 31 çeken aylarda maaş ödemesi 31 gün üzerinden yapılacaksa eğer, o aylara ilişkin prime esas brüt kazanç sabit 30 gün üzerinden mi yoksa 31 günlük prime esas brüt kazanç üzerinden mi bildirilir.

Yani,

Brüt ücreti 1000 TL olan bir personelin.

İş sağlığı ve güvemliği ile ilgili bir ropörtaj.

f...@gavurgeci.com (Faik YILDIZ) — Mon, 23 Kasım 2009 13:45:15 UT

[link]i.com <[link]i.com/>

Naci ATASEVEN
İş Güvenliği Uzmanı

ANDEM- 2009 Son Dönem Eğitim Seminerleri

i...@andem.net (Andem) — Mon, 23 Kasım 2009 09:14:50 UT

SEMİNER ADI

EĞİTMEN

TARİH

EĞİTİM YERİ

İşletmelerde Bütçe Belirlemeve Bütçe Kontrol Teknikleri

link güneş sistemi programı hakkında

sonerkaza...@gmail.com (soner kazanci) — Sat, 21 Kasım 2009 17:36:15 UT

Merhaba Arkadaşlar,
Yeni işe başlayacağım haftaya kısmet olursa fakat link güneş sistemi
programı kullanımına yabancıyım daha önce logo kullandım
[link] adresinden bu yardım dosyalarına ulaşamadım.
Bu konuda resimli anlatımlı döküman , internetde bir site yada programın

FRANSIZCA VE ARAPÇA BİLEN HOSTESLER ARANMAKTADIR.(İSTANBUL)

aynur.abbdanisman...@hotmail.com (aynur alkılıc) — Fri, 20 Kasım 2009 21:56:28 UT

DİKSİYONU DUZGUN

İLETİŞİMİ KUVVETLİ

İNSAN İLİŞKİLERİ İYİ

EN AZ LİSE MEZUNU

19-28 YAŞLARI ARASINDA

AVRUPA VEYA ANADALU YAKASINDA OTURAN

FRANSİZCA VE ARAPÇASI OKUMA YAZMA KONUŞMASI ANA DİLİ GİBİ OLAN

FUARLARDA HAFTANIN 5 GUNU FULL TİME VE DOLGUN UCRETLE ÇALIŞICAK HOSTESLER ARANMAKTADIR.

HOSTES

aynur.abbdanisman...@hotmail.com (aynur alkılıc) — Fri, 20 Kasım 2009 21:55:58 UT

DİKSİYONU DUZGUN

İLETİŞİMİ KUVVETLİ

İNSAN İLİŞKİLERİ İYİ

EN AZ LİSE MEZUNU

19-28 YAŞLARI ARASINDA

AVRUPA VEYA ANADALU YAKASINDA OTURAN

FRANSİZCA VE ARAPÇASI OKUMA YAZMA KONUŞMASI ANA DİLİ GİBİ OLAN

FUARLARDA HAFTANIN 5 GUNU FULL TİME VE DOLGUN UCRETLE ÇALIŞICAK HOSTESLER ARANMAKTADIR.

eksik bildirimi hk.

gulcin.gulte...@dcprofesyonel.com (Gülçin DOĞANTEKİN) — Fri, 20 Kasım 2009 10:47:37 UT

Merhabalar;

01.10.09 tarihinden itibaren eksik gün bildirimlerini artık posta yoluyla
değilde internet üzerinden yapılacağı duyumunu aldım. Ne kadar doğru
bilemiyorum. Bu konu hakkında bilgisi olan varsa paylaşmasını rica ederim.

Teşekkürler

Gülçin DOĞANTEKİN
İnsan Kaynakları Uzmanı

Turizmde Genç Kariyer" paneli 14 Aralık'ta Kocaeli Üniversitesi'nde

i...@haberturizm.com (haberturizm) — Fri, 20 Kasım 2009 01:51:45 UT

Turizmde Genç Kariyer" paneli 14 Aralık'ta Kocaeli Üniversitesi'nde

Genç Turizmciler Derneği ve Kocaeli Üniversitesi işbirliğinde, Turizmde Genç
Kariyer başlıklı panel 14 Aralık 2009 tarihinde Kocaeli Üniversitesi`nde
gerçekleştirilecek. Retur Genel Müdürü ve TURSAB Eski Başkan Adayı İskender

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ 231. TOPLANTI GÜNDEMİ

f...@gavurgeci.com (Faik YILDIZ) — Thu, 19 Kasım 2009 09:56:33 UT

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ 231. TOPLANTI GÜNDEMİ

Tarih : 25.11.2009
Yer : Rixos Sungate Otel- Beldibi
Saat : 13:30

GÜNDEM
1- Tanışma ve Açılış
2- Yasal değişiklikler
3- Dernek ve "1. Türkiye Turizmi İnsan Kaynakları Gelişim Sempozyumu"

İşverence ödenen özel sağlık sigortasının bordrolaştırılması!

rigtman-7...@hotmail.com (aziz muhammet) — Wed, 18 Kasım 2009 20:20:25 UT

Değerli İnkaynet üyeleri,

Firmamızca alınan bir karar üzerine yöneticilerimize işveren tarafından özel sağlık sigortası yaptırmaya karar verdik,fakat bordro programımız bunun hesaplamasını örneğin:

%20 lik gelir vergisi diliminde olan bir çalışanımız için brüt ödeme 106,20 özel kesintilerde 98,33 tl özel sigorta indiriminde net 70,58 tl olarak hesaplıyor ilgili çalışanın brüt ücreti 1300,50tl'dir.SSK matrahı 1361,19tl'dir.

AKTIF FELSEFE ANTALYA - YAŞAM EKŞİ Mİ RENKLİ Mİ?

fatma.vari...@gmail.com (fatma varışlı) — Wed, 18 Kasım 2009 14:56:04 UT

** ** ** ** ** ** ** ** ** **
*Bu Hafta Etkinlikleri*
** ** ** ** *YAŞAM EKŞİ Mİ RENKLİ Mİ?* ** *Aktif Felsefe Ve Psikoloji
Seminer Dizisi* *Doğu Ve Batı Felsefesine Göre İnsan Nedir? Nasıl mutlu
olabiliriz? Gerçekten değerli olan şeyler nelerdir? İnsanın Doğadaki Yeri ve
Rolü Nedir?* *Hint Felsefesi, Eflatun, Buda, Aristo, Tibet Felsefesi,

Re: www.inkay.net Re: Ücrette indirim

yo...@alibeyparadise.com — Wed, 18 Kasım 2009 11:09:30 UT

Quoting sarp ulas kaya <sarpkayau...@hotmail.com>:

RE: www.inkay.net Ücrette indirim

sarpkayau...@hotmail.com (sarp ulas kaya) — Wed, 18 Kasım 2009 10:43:14 UT

İyi çalışmalar,

Bence eğer amacınız, ütü işindeki performansını arttırmak ise; yeniden asıl işi olan ütücülük görevine alıp,gözleyebilirsiniz.

Yada performans düşüklüğü sebebini yazılı hale getirip araştırabilirsiniz.Sorunun devam etmesi halindeyse, sebebiyle birlikte görev değişikliğini bildirebilirsiniz.

FW: www.inkay.net ATAMA YAZISI TALEBİ

ay...@ekolofset.com (Aysun ERDAG) — Wed, 18 Kasım 2009 08:06:45 UT

Burçin Hanım,

Şirketimizde ATAMA söz konusu olduğunda kişiye ibraz edilmek üzere atama yazısı ve tüm çalışanlara durumu bildiren DUYURU yazısı hazırlanır. Atama yazısı iki kopya hazırlanıp 1 kopyası kişiye verilir, bir kopyası da sicil dosyasında muhafaza edilir. Aşağıdaki örnek yazışmaların size yardımcı olacağını düşünmekteyim.

Re: www.inkay.net ATAMA YAZISI TALEBİ

m.a...@asyameyvesuyu.com.tr (Mehmet Aksu) — Wed, 18 Kasım 2009 07:24:45 UT

ATAMA YAZISI ÖRNEĞİ

İÇ YAZIŞMA

KİMDEN : ............................ (Genel Müdür) TARİH :
18/11/2009

KİME : Tüm Birimlere

KONU : Atama

C.C. :

............................. 18.11.2009 tarihi itibariyle firmamızın

Ücrette indirim

mel...@hamaratli.com.tr (Meliha ÇELİK) — Tue, 17 Kasım 2009 12:45:27 UT

Merhaba Arkadaşlar,
Bi konuda görüşlerinizi almak istiyorum.Tekstil firmamızda ütücü olarak çalışmakta olan işçimizi ,son zamanlardaki performans düşüklüğü nedeni ile ütücülükten alınıp asorti görevine verilmiştir.Tabi dolayısıyla maaşınında düşmesi gerekiyor.Ancak maaş değişikliğini işçi kabul etmiyor.Bu durumda nasıl bir yol izmeleyiz.

ANDEM- Fark Yaratan Seminerler Devam Ediyor...

i...@andem.net (Andem) — Tue, 17 Kasım 2009 09:56:42 UT

SEMİNER ADI

EĞİTMEN

TARİH

EĞİTİM YERİ

KASIM SEMİNERLERİ

Bardes Personel Devam Sistemleri

anta...@bardes.com.tr (Antalya Bardes) — Tue, 17 Kasım 2009 09:24:31 UT

Sayın Yetkili,

Bardes, 1991 yılında Otomatik Veri Toplama Sistemleri konusunda üretim
yapmak üzere merkezi İstanbul'da kurulmuştur.
Kuruluşundan itibaren paket çözümlerle birlikte, müşteri bazlı özel projeler
konularında yoğunlaşmıştır.

Projelerinde,
Kablolu ve kablosuz, parmak izi, proximity, manyetik, akıllı kart ve barkod

ATAMA YAZISI TALEBİ

burcinkan...@gmail.com (Burcin Kandur) — Tue, 17 Kasım 2009 09:03:46 UT

Merhaba iyi günler,
Elinizdeb bulunan örnek teşkil edebilecek atama yazısı örneklerini
paylaşbilrseniz seviniirm.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Burçin KANDUR
Toplam Kalite & İnsan Kaynakları Srm.

Yüksek performanslı iş gücünü kazanmak İçin ALTERNATİF ÖNERİLER

eminyu...@yahoo.com (Emin Yuksel) — Tue, 17 Kasım 2009 08:59:12 UT

Yüksek performanslı iş gücünü kazanmak, geliştirmek ve gerekli motivasyonun sağlanması için etkinlikleri yönetmek İK yöneticilerinin işi. Bu konudaki önerileri sizler için derledik...

En doğru sorular
İşyerine müracaattan sonra yapılan tanışma ile adayın işe yararlılığını saptayan görüşmeler olarak mülakatlar hem İK yöneticileri hem de adaylar için oldukça önemli. Bu süreçte İK profesyonellerinin adayları tanıyabilmeleri için sorabilecekleri en doğru sorular konusunda öneriler [link] adresinde yer alıyor.

Bankada parası olanlar dikkat! ( Haberler )

suleymankurtul...@windowslive.com (maroon5) — Tue, 17 Kasım 2009 07:54:37 UT

Tüketiciler Birliği Ankara Şube Başkanı Hakan Tokbaş,
bütün tüketicileri, hesaplarından tahsil edilen yıllık hesap işletim
ücretinin iptali için vakit geçirmeden Tüketici Sorunları Hakem Heyetlerine
başvurmaya, bankaları ise kanuni dayanağı olmayan hesap işletim ücreti
uygulamasından bir an evvel vazgeçmeye çağırdı.

Cv'nizde ön yazının etkisi ne kadar sizce

suleymankurtul...@windowslive.com (maroon5) — Tue, 17 Kasım 2009 07:44:22 UT

Değerli Meslektaşlarım;
Bugün şirketime bir başvuruda ön yazı vardı. Bence olumsuz ama bu ilk değil
ama paylaşmakta ve görüşlerinizi almakta fayda var diye düşündüm.
İlanımda kriterlere uysun uymasın ama yazıya dikkat edelim.
*Küçük firmalara küçük insanlar hedefi küçük olanlar başvurur* . Benim

""TS ISO/IEC 27001 BİLGİ GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ"

f...@gavurgeci.com (Faik) — Tue, 17 Kasım 2009 07:22:52 UT

<[link]>
Mal ve hizmetlerin yüksek teknolojiye, rekabet edebilme gücüne ve kalite
anlayışına dayandığı yeni ve farklı bir dünyada yaşamaktayız. İzlenecek
politikalarda ekonomiden eğitime, sanayiden hizmet sektörüne ve kamu
yönetimine kadar tüm alanlarda kaliteye öncelik verilmesi, ülkemiz gelişme

Re: www.inkay.net www.inkay.net.Özürlü istihdam hakk

eminyu...@yahoo.com (Emin Yuksel) — Mon, 16 Kasım 2009 15:17:43 UT

İşçi özürlü raporu ile birlikte işkura başvurup kaydolacak. sizzde onu kaydolduktan sonra bildireceksiniz. ay sonuda olur ay ortasında bordroyu bölmenin anlamı yok.
saygılarımla,
emin

To: inkay@googlegroups.com

{padding:0px;}
{font-size:10pt;font-family:Ve rdana;}

www.inkay.net.Özürlü istihdam hakk

s.ku...@windowslive.com (sibel kulak) — Mon, 16 Kasım 2009 10:55:36 UT

Arkadaşlar,
Normal işçi statüsünde çalışan bir işçimiz özürlü raporu alıyor, şimdi bu işçiyi Özürlü statüsüne alıcam fakat işlemleri nasıl yapacağım.

Biz özürlü teşvik yasasından da yararlanıyoruz.
İşçiyi ayın 16 sına kadar normal bildirim, 16 sından sonra özürlü teşviğinden mi yararlandıracağım.

Yan: www.inkay.net SGK Çıkış Bildirgesinde yapılan hata hakkında....

ademgencas...@yahoo.com (ADEM GENCASLAN) — Mon, 16 Kasım 2009 09:05:08 UT

Ilgım hanım,

Eğer çıkış işleminin üzerinden 10 gün geçmemişse sistemde İşten ayrılış bildirgesi görüntüleme ekranında sol üst köşede bu kaydı sil butonu bulunmakta o bölümü kullanarak işten ayrılış bildirimini silip yeniden işten ayrılış bildirimini doğru olarak girebilirsiniz, 10 gün içerisinde yapılan işlemlerde herhangi bir ceza uygulanmamaktadır.

Re: www.inkay.net SGK Çıkış Bildirgesinde yapılan hata hakkında....

hursitgurle...@hotmail.com — Sat, 14 Kasım 2009 15:32:17 UT

Merhaba, İyi çalışmalar;
Bu durumu bağlı olduğunuz S.G.K. ile yazılı bir şekilde düzeltme imkanınız mevcuttur. Ama S.G.K. Genelgelerinden 2009/121 sayılı genelgeyi incelemenizin de faydalı olabileceğini düşünüyorum. İlgili genelgenin adresi aşağıda mevcuttur. Bilgilerinize...

SGK Çıkış Bildirgesinde yapılan hata hakkında....

ilgim_gorha...@hotmail.com (ılgım görhan) — Sat, 14 Kasım 2009 10:33:18 UT

Merhaba arkadaşlar,yardımlarınıza ihtiyacım var SGK Çıkış İşlemleri yaparken Sigortalının Hizmet Bilgileri kısmında Prime Esas Kazanç olan son 2 ay Ekim ve Kasım tutarlarını yalnışlıkla birbiri yerine girmişim bu durumu nasıl düzeltebilirim?Herhangi bir ceza söz konusu mudur? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.

Re: www.inkay.net Re: ORGANİZASYON ŞEMASI TALEBİ

pelinozde...@superonline.com — Fri, 13 Kasım 2009 09:44:43 UT

Süleyman Bey,

Misafirlerinizin bizde konaklamasına çok memnun oldum.

Görsel anlamda bir çalışma yapmak istiyorsanız, "Visio" programını
öneririm. Organizasyon şeması çizerken bağlantıları ve
sorumluluklara göre kutucuk çizimleri farklı ve excel veya
powerpointtan çok daha güzel ve rahat bir çizimi var.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜZENLİĞİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ İÇ YÖNETMELİĞİ

berkay...@hotmail.com (AHMET AK) — Fri, 13 Kasım 2009 07:15:50 UT

To: perso...@nigtasmikronize.com; inkay@googlegroups.com

UMARIM İŞİNİZE YARAR

Windows 7: Size en uygun bilgisayarı bulun. Daha fazla bilgi edinin.
______________________________ ______________________________ _____
Windows Live: Arkadaşlarınız size e-posta gönderdiklerinde Flickr, Twitter ve Digg'deki hareketlerinizi görürler.

RE: www.inkay.net Re: ORGANİZASYON ŞEMASI TALEBİ

pelinozde...@superonline.com (L. Pelin Özdeniz) — Thu, 12 Kasım 2009 17:03:29 UT

Süleyman Bey,

Bence edineceğiniz organizasyon şemaları sadece size örnek teşkil edebilir.
Hiçbir şirketin organizasyon yapısı sizinki ile aynı olmayacaktır.
Dolayısıyla şemanızı yönetiminiz ile birlikte oluşturmalısınız.

En doğrusu bu olur.J

L.Pelin Özdeniz

iç yönetmelik

perso...@nigtasmikronize.com (Cenkhan ARIKAN) — Thu, 12 Kasım 2009 15:11:05 UT

Arkadaşlar Merhaba,

Kapsamlı bir iç yönetmeliğe ihtiyacım var.Yardımcı olursanız sevinirim.

Kolay gelsin.

Cenkhan ARIKAN
Per.ve İda.İş.Şefi
perso...@nigtasmikronize.com

RE: www.inkay.net ORGANİZASYON ŞEMASI TALEBİ

mcan...@rubikon.com.tr (Melek CANBAZ) — Thu, 12 Kasım 2009 13:53:55 UT

Süleyman Bey merhaba,

Organizasyon şeması ne için gerekli size bilemiyorum ama, satış amaçlı
sunumda kullandığım şemayı sizle paylaşabilirim.

Özellikle kimya sektörü kurumsal satışı için kullandığımız bir şemadır.

Melek CANBAZ
Satış Müdürü

İHTAR VE İŞTEN ÇIKARMA

i...@yasmak.com — Thu, 12 Kasım 2009 13:12:47 UT

Arkadaşlar Merhaba;

Sizlerle bir şey paylaşmak ve süreç ile ilgili kararlarınızdan faydalanmak
istiyorum. Birden fazla İhtar verdiğimiz kişileri tazminatsız olarak işten
çıkarmak gibi bir hakkımız var mı?

İyi Çalışmalar.

Bihter UYSAL
Yaşmak Hotels
İnsan Kaynakları Sorumlusu

RE: www.inkay.net İşçi ücretlerinden kesilen cezalar hakkında

ed...@gures.com.tr (Esin DINC) — Thu, 12 Kasım 2009 12:50:05 UT

Elif hanım istediğiniz bilgiler aşağıdaki gibi, iyi çalışmalar..

İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Para Cezaları Hesabı

Çalışma Genel Müdürlüğü

DUYURU

4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereğince işverenler tarafından işçilerin, işçi ücretlerinden disiplin suçları nedeniyle kesilen ceza paraları Banka hesap bilgileri.

RE: www.inkay.net İşçi ücretlerinden kesilen cezalar hakkında

sbin...@isko.com.tr (Sedat Binici) — Thu, 12 Kasım 2009 12:23:04 UT

Elif Hanım Merhaba;
Sözünü ettiğiniz konu ile ilgili yatırmanız gereken iki günlük yevmiye cezasını
aşağıdaki adres ve hesap no'suna yatıracaksınız.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü
T.C.Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi Hesap No: 38775369-5005

ORGANİZASYON ŞEMASI TALEBİ

suleymankurtul...@windowslive.com (maroon5) — Thu, 12 Kasım 2009 12:39:26 UT

* EXCEL DE YADA BAŞKA PROGRAMDA HAZIRLANAN YÖNETİM PLANI veya
ORGANİZASYON ŞEMASI
YAPMIŞ ARKADAŞLARIMIZDAN RİCA ETSEM PAYLAŞIRLAR MI?*
*
Süleyman Kurtulmuş
İnsan Kaynakları Uzmanı
Levent Kimya San.Tic.A.Ş.
Tel :+90 242 258 10 60 - 182
Fax:+90 242 258 14 49
[link]

RE: www.inkay.net İşçi ücretlerinden kesilen cezalar hakkında

pinarki...@guzelpinar.com (PINAR KINAY) — Thu, 12 Kasım 2009 12:22:09 UT

Merhaba;

Ekteki bilgi işinize yarar umarım.

İyi Çalışmalar.

Pınar KINAY

PERSONEL SORUMLUSU

pinarki...@guzelpinar.com

[link] <[link]>

Tel: 0212 280 59 59 / 122

Fax: 0212 281 54 32

cid:image001....@01C8BC2F.0BB4 EB30

UYARI

İşçi ücretlerinden kesilen cezalar hakkında

serin...@hotmail.com (seringin) — Thu, 12 Kasım 2009 12:28:03 UT

Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı'na ait 38775369-5005 numaralı hesabına
yatırabilirsiniz...iyi çalışmalar

İşçi ücretlerinden kesilen cezalar hakkında

ikdu...@confetti.com.tr (Elif Aliyagiç) — Thu, 12 Kasım 2009 09:32:09 UT

Merhaba,

Personel ücretlerinden ceza karşılığı kesmiş olduğumuz paraları Çalışma
Bakanlığı Hesabına yatırmak istiyoruz. Bu konu ile ilgili kimden bilgi
alınabilir? (Çalışma Bakanlığını ve bağlı bulunduğumuz bölge müdürlüğünü
defalarca aramamıza rağmen bir muhatap bulamadık) Hesap numarasını bilen var

İŞVEREN KONTROL VE GÜNCELLEME İŞLEMLERİ

cengiz2006cen...@hotmail.com (cengiz cengiz) — Thu, 12 Kasım 2009 07:51:18 UT

İYİ ÇALIŞMALAR ARKADAŞLAR SİZLERE YAKIN ZAMANDA İŞVERENLERİMİZİN İŞLEMLERİ HAKKINDA GÖNDERMİŞ OLDUGUM MAİLLE İLGİLİ OLARAK GENEL MÜDÜRLÜĞÜMÜZ TARAFINDAN ÖZELLİKLE İŞVERENLERİMİZİN İŞ VE İŞLEMLERİNİ YÜRÜTMEKTE OLAN İNSAN KAYNAKLAFRI, PERSONEL, MUHASEBECİ ARKADAŞLARIMIZIN KENDİ İŞLETMELERİNİN SSK DOGRULAMA YAPABİŞMELERİ İÇİN AŞAGIDAKİ MAİL VE YOLLARI TAKİP EDEREK GÜNCELLEME YAPMALRI GEREKMEKTEDİR. LÜTFEN BU KONUYU MAİL GRUBUNA ÜYE OLAN VEYA OLMAYAN TÜM ARKADAŞLARINIZLA PAYLAŞABİLİRSİNİZ. İLGİ ALAKA VE GİRİMLERİNİZDEN DOLAYI HEPİNİZ ŞİMDİDEN TŞK EDER İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM.

İş güvencesinden kimler yararlanabilir!

eminyu...@yahoo.com (Emin Yuksel) — Wed, 11 Kasım 2009 15:11:29 UT

İş güvencesinden kimler yararlanabilir!

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu hükme bağlanmıştır.

TOPLU İÇTEN ÇIKARMA HK.

ismailyali...@argrup.org (İsmail YALINIZ) — Wed, 11 Kasım 2009 14:20:16 UT

İYİ ÇALIŞMALAR
Şirketimin faaliyetleri arasında otel işletmesi de bulunmakta. Otelde çalışan personellerin çıkartıldığında belli bir sayı geçmekte ve buda toplu çıkarma konusuna girmekte.
Bu konuda fikirleriniz rica ediyorum.
KOLAY GELSİN.
[cid:image001....@01CA62EA.DA4 A4450]