İnkay Haber Gurubu - www.inkay.org Google Group

Otel İşletmelerinde Profesyonel Yöneticinin Önemi

i...@haberturizm.com (haberturizm) — Tue, 01 Aralık 2009 09:55:15 UT

Otel İşletmelerinde Profesyonel Yöneticinin Önemi

Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir çok işletme henüz profesyonel
Yöneticinin önemini kavramış durumda değil.İşverenler arasında otel
yöneticisi
değerlendirilirken genel koşul olarak yöneticinin işyerinde geçirdiği süre

tazminat ödemelerinde yasal bekleme süresi

bozkurtlumu...@gmail.com (MURAT YILDIRIM) — Tue, 01 Aralık 2009 09:33:49 UT

merhaba sayın yönetici ve üye arkadaşlar
tazminat hak ederek işten çıkardığımız bir kişiye tazminatının yasal ödenme
süresi nedei bununla ilgili iş kanunuda açık bir ifade bulamadım
varsa yargı kararı yada başından bununla ilgili bir olay geçen arkaşım
yardımcı olabilirmi

4 BOYUTLU PROFESYONEL KOÇLUK SİSTEMİ EĞİTİMİ Kayıt İçin Son 1 Hafta..

si...@linkdanismanlik.com (Sinem Misir) — Tue, 01 Aralık 2009 09:06:39 UT

"OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ" VE
"LHR DANIŞMANLIK" İŞBİRLİĞİYLE
4 BOYUTLU PROFESYONEL KOÇLUK SİSTEMİ

SERTİFİKA PROGRAMI
08 Aralık - 9 Ocak 2009
------------------
2. Dönem Kayıtları Başladı.

1. BOYUT
KOÇLUĞUN BAŞLANGIÇ İLKELERİ 24 saat
Amaç: Koçluk disiplininin tüm yönleriyle anlatılacağı bu bölümde Koç

İZMİR - İSTANBUL :: ARALIK' 09 EĞİTİM TAKVİMİ :: İNSAN GÜCÜ AKADEMİ

egi...@insangucu.com.tr (İnsan Gücü Akademi) — Tue, 01 Aralık 2009 07:45:37 UT

İNSAN GÜCÜ

AKADEMİ

O216 - 418 70 40

Şirketiçi Eğitim Talepleriniz İçin
Arayabilirsiniz.

AĞUSTOS 2009 İTİBARI İLE İŞÇİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ
VE

MAKALE - ARALIK '09 :: İŞ İLİŞKİSİNDE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI :: İNSAN GÜCÜ AKADEMİ

egi...@insangucu.com.tr (İnsan Gücü Akademi) — Tue, 01 Aralık 2009 07:44:32 UT

İŞ İLİŞKİSİNDE REKABET YASAĞI
SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI
İNSAN GÜCÜ AKADEMİ
Hüseyin İrfan FIRAT
Personel ve İk.Yönetimi Danışmanı
[link]
Çalışma hayatımızda rekabet yasağı sözleşmeleri sıkça rastlanır sözleşmeler olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenlerimiz bu tür sözleşmelerle özellikle de teknoloji gerektiren iş konularında çalışan işçilerinin kendi üretim yöntemleri veya teknolojilerini işten ayrıldıktan sonra rakipleriyle paylaşmalarını ve/veya benzer bir ticari faaliyete girerek kendileri ile rekabet etmelerini önlemeye çalışmaktadırlar.

SGK İl Müdürü, işçilerin sağlık raporu aldırmaya zorlamamalarını istedi.

inkayanta...@gmail.com (GrupYöneticisi) — Mon, 30 Kasım 2009 17:13:27 UT

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Antalya İl Müdürü Selim Erol, bir duyuru
yayınlayarak turizmci işverenlerden işçilerine ücret ödememek amacıyla
hak etmedikleri halde, sağlık raporu aldırmaya zorlamamalarını
istedi.
SGK İl Müdürü Selim Erol, yazılı açıklamasında turizm sezonunun

FW: TR: INKAY

oktayyikil...@hotmail.com (OKTAY YIKILMAZ) — Sat, 28 Kasım 2009 14:03:12 UT

- Türkiye deki Club Med lerde İnsan Kaynakları Departmanında Personel Uzmanı olarak görev almak üzere ;
* Benzer pozisyonlarda daha önce çalışmış ,
*İnsan İliskilerinde başarılı, yaratıcı,dinamik, genç, güleryüzlü
*Diksiyonu düzgün , presentable
*Esnek çalisma saatlerine uyum sağlayabilecek, ve de devamlı olarak tatil köylerimizde ikamet edecek

Personel İhtiyacı

oktayyikil...@hotmail.com (OKTAY YIKILMAZ) — Sat, 28 Kasım 2009 13:56:17 UT

- Turkiye deki Club Med lerde İnsan Kaynakları Departmaninda Personel Şefi olarak görev almak üzere ;

* Benzer pozisyonlarda daha önce çalısmış ,
*İnsan İlişkilerinde başarılı, yaratıcı,dinamik,güleryüzlü
*Diksiyonu düzgün , presentable
*Esnek çalisma saatlerine uyum sağlayabilecek, ve de devamlı olarak tatil köylerimizde ikamet edecek

serapce...@makromarket.net (Serap CELIK) — Thu, 26 Kasım 2009 10:29:04 UT

"Ücrete" Yönelik İşverene Uygulanabilecek Cezalar
İşveren ile işçi arasındaki iş ilişkisi sözleşmenin tesis edilmesiyle başlar. İş sözleşmesiyle işçi, işi yapma; işveren de ücret ödeme gibi birtakım yükümlülükler altına girer. Bu noktadan sonra işçi hizmet görmek, işveren de ücret ödemek zorundadır. Bu yönüyle iş sözleşmesinin en önemli unsurlarından biri, yapılan işin karşılığında ücret ödenmesidir.

İyi bayramlar.

inkayanta...@gmail.com (GrupYöneticisi) — Thu, 26 Kasım 2009 10:32:54 UT

Dostluğu, sevgiyi ve geleceği... Aşımızı, ekmeğimizi, soframızı...
Hüznümüzü, acımızı, yalnızlığımızı paylaştığımız; birlik ve
beraberliğimizi, kardeşlik ve dostluğumuzu en sıcak şekilde
hissedeceğimiz mübarek Kurban Bayramınızı tebrik eder, mutluluklar
dileriz.

atık prosedürü

farukmerca...@orkun.com (Faruk Mercanli) — Wed, 25 Kasım 2009 11:20:14 UT

Arkadaşlar benim acilen örnek bir atık prosedürüne ihtiyacım var ilgilenirseniz sevinirm.

Saygılarımla,
Faruk MERCANLI
Human Resource Management
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Şefi
Tepecik Ulus Mahallesi Kültür Caddesi
No. 125 Büyükçekmece / İstanbul
Tel : 0212-444 1 218
Fax: 0212-861 36 36

Acil kan ihtiyacı

ci...@secretcv.com — Wed, 25 Kasım 2009 08:33:17 UT

Değerli İnkay Üyeleri

İnkayın çok saygıdeğer üyelerinden birisi olan Necdet Şan 01.12.2009
tarihinde ANTALYA TIP FAKULTESİ 'nde amilyata girecektir. Bununla birlikte
ARH(-)8ünite kana ihtiyacı olacaktır konuyla ilgili IQ TRAVEL'dan SİMAY
hanımla irtibata geçebilirsiniz. yardımlarınızı rica eder iyi

İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin Tehlike Sınıfları Tebliği

i...@argerisk.com — Wed, 25 Kasım 2009 08:10:27 UT

25 Kasım 2009 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 27417

TEBLİĞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TEHLİKE SINIFLARI
LİSTESİ TEBLİĞİ

www.inkay.net www.inkay.net.31 gün olan aylarda SSK bildirimi hak

cisemustun1...@hotmail.com (Çisem ÜSTÜN) — Tue, 24 Kasım 2009 18:17:13 UT

Değerli Arkadaşlarım;

Bu konuya ben de bir kaç ek yapma gereği duyuyorum. 2008 Akdeniz Üniversitesi Konaklama İşletmeciliği mezunuyum. İnkay'a olan ilgim, yaptığım okul stajlarından geliyor. Toplam da sadece 4 - 4,5 ay kadar İnsan Kaynakları alanında staj yapabildim. Kariyerime İnsan Kaynakları alanın da başlamak ve de devam etmek istedim. Mezun olduğumdan bu yana İnsan Kaynakları alanında ne kadar kısıtlı bir iş imkanı olduğunu birebir yaşayarak öğrendim. Ama arkadaşımızın sorduğu sorunun cevabını ben daha stajyerken öğrendim. Araştırmak, öğrenmeye istekli olmak gerekiyor biraz. Bu da kişi de bitiyor bence, kişi öğrenmeye açık olmalı. Ve yeni bir mezun olarak siz İnsan Kaynakları Yöneticilerine şunu eklemek istiyorum. Sizden sonra yerinizi alacak bizlere şans tanımalısınız, bizlere bir şeyler katmalısınız, öğretmelisiniz ki öğrettiğiniz şeylerin meyvesini alabilesiniz. Ama kendini bu alanda yetiştirmek isteyen, bu işe gönlünü verebilecek olan adayları yanınızda şans tanımalısınız her şeyden önce.

Hatırlatmadır.

f...@gavurgeci.com (Faik YILDIZ) — Wed, 25 Kasım 2009 07:36:12 UT

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ 231. TOPLANTI GÜNDEMİ

Tarih : 25.11.2009
Yer : Rixos Sungate Otel- Beldibi
Saat : 13:30

GÜNDEM
1- Tanışma ve Açılış
2- Yasal değişiklikler
3- Dernek ve "1. Türkiye Turizmi İnsan Kaynakları Gelişim Sempozyumu"